De una idea universitaria a 450 empleados a nivel global

La historia de éxito de Humand, una startup argentina de software de Recursos Humanos fundada por Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero, quienes se conocieron mientras estudiaban ingeniería informática. La idea de la empresa surgió al identificar la dificultad que tienen las compañías para comunicarse con los trabajadores operativos que no cuentan con acceso a una computadora o correo electrónico corporativo. Con esta premisa, los jóvenes emprendedores se propusieron crear la "Microsoft del 80% de la fuerza laboral mundial", enfocándose en quienes trabajan en fábricas, campos o tiendas. El punto de inflexión para Humand ocurrió en el año 2020 cuando, contra todo pronóstico, ganaron una licitación de ArcelorMittal compitiendo contra gigantes como Facebook y Microsoft. Su ventaja competitiva fue ofrecer una aplicación única e integral donde los empleados podían gestionar vacaciones, capacitaciones, firmas de documentos y más.

A pesar de haber sido rechazados tres veces por la prestigiosa aceleradora Y Combinator, los fundadores se instalaron en México, su mercado actual más importante, logrando un crecimiento acelerado que los llevó de tener solo 4 clientes a 30 en seis meses. En la actualidad, la startup ha levantado una exitosa ronda de inversión Serie A de 66 millones de dólares y cuenta con el respaldo de figuras clave como los fundadores de Mercado Libre, Dropbox y Rappi. Humand ha pasado de sus cuatro empleados iniciales a tener cerca de 450 a nivel global, expandiendo sus operaciones por América Latina (incluyendo a Perú, donde planean duplicar su equipo de trabajo este año), Estados Unidos, Europa y Asia. Los jóvenes empresarios concluyen que, más allá de los inversionistas, el verdadero diferenciador de una empresa exitosa es animarse a asumir riesgos tempranos, construir un buen producto, atraer talento y mantener la constancia en el trabajo diario de resolver problemas.