ENTRE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y PROCESOS JUDICIALES EN VÍA LABORAL

Actualmente los trabajadores tiene la opción de recurrir tanto al Poder Judicial como a la Sunafil en casos de controversia con sus empleadores. Como resultado las empresas deben solucionar las controversias tanto por vía administrativa como judicial. Ello genera sobrecarga innecesaria para el Estado. La discusión es la misma pero en diferentes foros, colocando en situación de riesgo la seguridad jurídica.  Para ello debe haber una triple identidad respecto a los hechos, las partes y los fundamentos. La ley permite la suspensión del procedimiento administrativo hasta el termino del proceso judicial. 

Por ello, se recomienda a las empresas solicitar la suspensión del proceso por Sunafil (vía administrativa) informando del proceso judicial paralelo. Sin embargo, esta suspensión no debe obstaculizar la función de Sunafil la cual es fiscalizar el cumplimiento de las leyes laborales.

Autora: Lucianna Polar. Fuente: Diario Gestión - pág. 12, 10 de setiembre del 2025.