Se espera que en 2026 la Corte Suprema emita una decisión definitiva sobre la legalidad del Decreto Supremo N.° 001-2022-TR, que prohíbe la tercerización de las actividades principales o "nucleares" de una empresa. Las organizaciones deben estar preparadas para reestructurar sus modelos de negocio si la prohibición se confirma. A partir del 22 de enero de 2026, entrará en vigor el Decreto Supremo N.° 115-2025-PCM. Las empresas que utilicen IA deberán implementar: Mecanismos de transparencia algorítmica, acciones para evitar decisiones discriminatorias, supervisión humana constante y políticas claras y registros sobre el uso de estas tecnologías.

Nuevos criterios de inspección de Sunafil, la autoridad inspectora priorizará cuatro áreas críticas. Los actos de hostilidad, se sancionará a los empleadores que obstaculicen el trabajo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las conductas antisindicales, se hará vigilancia sobre cualquier intervención (directa o indirecta) que busque desalentar la afiliación a sindicatos. Respecto a los accidentes laborales, el empleador no será responsable si el accidente ocurre por causas ajenas al trabajo, negligencia deliberada del trabajador o fuerza mayor. Se refuerza el deber de vigilar el bienestar psicosocial. Ante eventos traumáticos, las empresas deben ofrecer seguimiento clínico y apoyo profesional según el nivel de riesgo.