Siete claves legales que las empresas deben revisar antes de contratar en el 2026

Siete recomendaciones legales fundamentales para que las empresas gestionen sus contrataciones en el año 2026, un periodo influenciado por el contexto electoral. En primer lugar, destaca que la contratación laboral es obligatoria si el trabajador se integra a la estructura de la organización y sigue sus políticas internas. Segundo, subraya que los contratos a plazo fijo sólo deben emplearse para necesidades temporales justificadas por ley, pues de lo contrario corresponde un contrato indefinido. Como tercer punto, explica que el periodo de prueba puede extenderse por escrito hasta los 6 meses para empleados de confianza o 12 meses para personal de dirección.

En cuarto lugar, el texto enfatiza la importancia de calificar formalmente los cargos de confianza y dirección, ya que estos puestos carecen de estabilidad laboral ordinaria y, por lo general, no tienen derecho al pago de horas extras. Quinto, se menciona que la remuneración puede incluir conceptos fijos y variables, permitiendo pactar una remuneración integral anual para quienes ganen al menos S/ 11,000.00 mensuales. El sexto punto recomienda incluir cláusulas específicas de confidencialidad, no competencia y protección de datos para resguardar los activos de la compañía. Finalmente, se recuerda que toda contratación debe ir acompañada del cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo, así como de políticas contra el hostigamiento sexual y la discriminación salarial, incluyendo la entrega obligatoria de reglamentos y capacitaciones.

Autor: Jaime Cuzquén. Fuente: Diario Gestión, pág. 10, 29 de enero del 2026.