Empleo para mayores de 44 años superó los 2.24 millones en Lima Metropolitana

A finales de 2025, el mercado laboral de Lima Metropolitana ha experimentado una transformación significativa marcada por el protagonismo de los trabajadores mayores de 44 años. Según cifras analizadas por el diario Gestión, este grupo demográfico superó los 2.24 millones de personas empleadas, registrando un crecimiento del 8% respecto al año anterior, un ritmo que triplica al del segmento de trabajadores de entre 25 y 44 años. Esta tendencia ha provocado un cierre histórico de la brecha laboral: mientras que en 2019 la diferencia entre ambos grupos era del 42%, al término de 2025 se redujo a tan solo el 17.75%. Además, el dinamismo no solo es cuantitativo sino cualitativo, ya que el empleo adecuado en los mayores de 45 años creció un 17% sólo en el último año, superando incluso el ingreso promedio mensual del grupo más joven, situándose en aproximadamente 2,355 soles.

Este fenómeno responde a diversos factores estratégicos y demográficos destacados por especialistas como César Puntriano y Miguel Jaramillo. Por un lado, las empresas están priorizando perfiles con mayor experiencia, habilidades blandas y capacidad de autogestión, factores que permiten a los trabajadores senior anticipar riesgos y requerir menor supervisión en un contexto de búsqueda de resultados a corto plazo tras la recesión de 2023. Asimismo, se observa una mayor lealtad institucional en este grupo, lo que facilita procesos de mentoría hacia los más jóvenes. No obstante, el informe también advierte sobre una cara más compleja de esta realidad: muchos trabajadores de edad avanzada están postergando su jubilación debido a la falta de recursos para el retiro, mientras que los jóvenes enfrentan dificultades por la falta de inversión en capacitación y el avance de la inteligencia artificial, lo que podría generar un estancamiento tecnológico si no se impulsan políticas públicas que integren mejor a las nuevas generaciones al mercado laboral formal.

Fuente: Diario Gestión, pág. 2-3, 23 de enero del 2026.